2017年7月13日，隸屬于遼寧水沐集團旗下，水沐·金水灣沐浴酒店管理公司所屬，水沐·金水灣沐�。ㄨF嶺）總店召開員工大會，本次大會的中心工作是——任命姜明義同志為水沐·金水灣沐浴（鐵嶺）總店店長。

在外人看來，這只是一次普通的任命罷了，為何興師動眾的召開員工大會來宣布這個決定呢？但對于集團發展來講，這是遼寧水沐集團歷經4年轉型升級和發展，極為重要的一次戰略重組和成果展現。

4年來，集團公司根據發展的需要，不斷進行機構調整和運營改革，探索和嘗試產生了不少的方案�；仡�10余年的企業發展，我們由一家店發展成為一家公司，再由公司衍生出多元化的經營策略，最后發展成為集團企業，思考得出這樣的一種思路——就是企業要發展，必然要經歷由迷茫期到瓶頸期，由瓶頸期到轉型期，由轉型期到升級期，再由升級期到落實期最后到執行期的一條發展的路線，而正處在升級期的我們，努力學習和掌握黨和國家的發展政策，目的就在于要隨著國家經濟體制變革的步伐良性運營，實現多元化經營的發展理念。

進入2017年，根據習主席提出的——擼起袖子加油干的口號，我們制定了一系列緊跟市場腳步的發展思路，其中尤為重要的一個就是——公司組織架構的重新調整方案。對此，我們進行了管理部門的重新整合，凝練出七大部門的機關管理模式。并針對目前公司發展現狀，解構出四大實體子公司的發展路線。從而使鐵嶺水沐集團正式升級為省級企業即遼寧水沐集團。而本次任命，正是公司在落實發展政策中的極為重要的一環。

因為在集團發展的過程中，店長的崗位第一次具有法人的效力，具備了可完全支配本店發展的能力，并賦予了其掌控全店，獨立自制的多項權利。而姜明義同志，從一名普通員工到分店主管、最后成為一名合格的店長，是憑借著多年來踏實肯干的工作作風和一心為顧客著想的服務理念，以及一名老黨員對國家、對企業的無限熱愛和忠誠，能夠責無旁貸的擔當起店長的使命，并愿為集團發展付出自己的能力，最終體現出了自己的價值。

現如今，集團所屬的四大實體子公司都具有了自己的使命、愿景和價值觀，每個公司的發展都會在集團發展的總方針下走最適合自己的那條路線，這就說明，4年來企業轉型升級發展工作已然碩果累累。這就是遼寧水沐集團積極應對形勢、加快提升企業運營質量和效益的需要。

遼寧水沐集團是一個充滿生機和活力、充滿激情和創新的企業，我們團結一致、不懈努力，在發展轉型升級的道路中不斷克服困難和挑戰，以嶄新的姿態和卓越的業績，為推動遼北崛起、遼寧振興作出新的更大貢獻。